Задержка зарплаты за ноябрь декабрь 2020 года

Заработная плата / Быстрый поиск | «Дебет-Кредит» – Бухгалтерские новости

Задержка зарплаты за ноябрь декабрь 2020 года

  • Важно Индекс инфляции за январь – 100,2% По данным Госстата, инфляция на потребительском рынке в январе 2020 года по сравнению с декабрем 2019 года составила 0,2%, с январем 2019 года – 3,2%
  • Важно Новая форма ведомости на выплату зарплаты: проект НБУ Работодатель сможет формировать ведомость на зачисление зарплаты работникам с указанием номера счета работника по стандарту IBAN, в том числе на самостоятельно открытый работником счет
  • Важно Внимание! С 10 февраля начались массовые проверки Гоструда С 10 февраля началась инспекционная кампания относительно выявления неоформленных работников. Гоструда проверит больше 15 тысяч работодателей
  • Планируете сократить штат: какой алгоритм действий? Какие действия должен осуществить руководитель предприятия, учреждения или организации при увольнении работников?
  • Будет справедливо привязать оплату труда чиновников к средней зарплате в стране, – Зеленский Президент поддержал решение Правительства об ограничении зарплаты и премий руководителям органов исполнительной власти
  • За задержку выплат каких доходов будет компенсация: зарегистрирован законопроект В ВРУ зарегистрирован законопроект №2814, которым установлен исчерпывающий перечень денежных доходов граждан, за нарушение сроков выплаты которых будет проводиться компенсация
  • Аналитика Новые трудовые штрафы со 2 февраля: кому, за что и сколько? 2 февраля 2020 года вступил в силу Закон №378, которым внесены изменения в ст. 265 КЗоТ относительно размера и правил применения штрафов за нарушения трудового законодательства. Внесенные изменения, как планируется, значительно облегчат жизнь работодателей-нарушителей
  • НСЛ к зарплате: кто и в каком размере может воспользоваться? Налоговики указали особенности применения налоговой соцльготы для уменьшения удержания НДФЛ с нее в разных случаях
  • Испытательный срок: как установить и какие гарантии у работника? Как установить испытательный срок? Какие гарантии имеет работник в этот срок?
  • Милованов: Работодатель задерживает выплату зарплаты – обращайтесь в профсоюз Минэкономики направило письма в государственные предприятия, профсоюзы и инициировало создание комиссий по задолженности в областях на базе ОГА
  • Аналитика Простой «по-новому»: анализ законопроекта «О труде» Как должен будет действовать работодатель в случае приостановления работы на его предприятии или на определенном участке? Какие гарантии будут в этом случае для работников? Анализируем проект закона «О труде», который заменит КЗоТ
  • Как правильно восстановить работника на работе: позиция ВС Работодатель не может затягивать процесс восстановления на работе незаконно уволенного сотрудника
  • Средняя зарплата в Украине в декабре составила 12264 грн, – Госстат Средняя номинальная заработная плата штатного работника предприятий, учреждений и организаций в декабре 2019 года составила 12264 грн. Это на 1585 грн больше, чем в ноябре (10679 грн)
  • Аналитика Отпуска без сохранения заработной платы по законопроекту «О труде» Рассмотрим, какие виды отпусков без сохранения зарплаты предусматривает законопроект «О труде», а также какими будут их продолжительность и основания предоставления
  • Правительство передало в ВРУ законопроект о компенсации за задержки выплат Законопроект устанавливает исчерпывающий перечень денежных доходов граждан, за нарушение сроков выплаты которых проводится их компенсация
  • Аналитика Виды трудовых договоров согласно проекту Закона «О труде» Законопроект «О труде» предусматривает заключение со всеми работниками трудовых договоров. Но какими они будут? Будут ли они ограничены сроком действия? И какие гарантии получат работники для защиты их прав?
  • Налоговая социальная льгота – в вопросах и ответах от налоговиков В начале 2020 года налоговики в «ОИР» (подкатегория 103.08) выложили новую порцию вопросов-ответов, касающихся применения НСЛ в отдельных случаях. Рассмотрим их разъяснения
  • В чем инициатива Кабмина о компенсации за долги по зарплате: разъясняет Минсоцполитики Механизм компенсаций не меняется, предлагается установить исчерпывающий перечень выплат
  • Правительство инициировало выплату компенсаций за долги по пенсиям и зарплатам Законопроект содержит исчерпывающий перечень выплат, которые необходимо платить вовремя
  • 53,1% опрошенных украинцев согласны на зарплату в конверте По исследованию центра Разумкова, 53% опрашиваемого населения согласились бы работать официально и получать часть зарплаты «в конверте»
  • Итоги «Трудовые отношения. Зарплата и кадры» №1(54) | 22.01.2020 г. Пятьдесят четвертое письмо тематической рассылки «Дебет-Кредит», которая посвящена трудовым отношениям, зарплате и кадрам
  • Важно Индексация зарплаты в январе и феврале 2020 года Специалисты Минсоцполитики предоставили традиционное разъяснение о нюансах индексации зарплаты в январе и феврале 2020 года
  • 9476,84 грн – размер средней зарплаты для начисления пенсий за ноябрь В ноябре 2019 года средняя зарплата составляла 9476,84 грн
  • Правительство изменило порядок отбора банков для выплат пенсий и зарплат С 10 января 2020 года изменился порядок отбора банков на право выплаты пенсий, денежной помощи и зарплат работникам бюджетных учреждений
  • Правительство ежемесячно будет публиковать доходы министров Дубилет заявил, что средние зарплаты министров составляют 40-80 тысяч гривен
  • Аналитика Как повлияет повышение окладов на зарплатные выплаты в 2020 году: памятка бухгалтеру Некоторые работодатели повысили оклады работников с 1 января 2020 года. Как это повышение повлияет на индексацию? А на расчет отпускных, больничных, средней зарплаты для командировки? Будет ли такое влияние, если новый оклад меньше минимальной зарплаты?
  • 70% компаний планируют повышать зарплаты работникам в течение года: опрос НБУ 69,2% компаний планируют в течение 2020 года повышать зарплаты своим работникам. Лишь 2,2% планируют сокращать зарплату
  • Должностные оклады предлагают отвязать от размера прожиточного минимума Правительство предлагает внести изменения в некоторые законодательные акты относительно создания предпосылок для повышения прожиточного минимума. Соответствующий законопроект №2720 зарегистрирован в ВРУ
  • Матпомощь носит систематический характер: что с НДФЛ? Если матпомощь предоставляется всем работникам и носит систематический характер, то ее следует облагать НДФЛ по зарплатным правилам
  • Когда и как оплачивать работу в праздничные дни? Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере, но при работе сверх нормы

Источник: https://news.dtkt.ua/ru/tags/zarabotnaja-plata

����������� �� �������� ������� ��������

Задержка зарплаты за ноябрь декабрь 2020 года

�������� ��. 115 ���� � ��.

24 ������ �� ������ ����� ������������ ������ ����������� ���������� ����� ���������� ��������� � ������� ��� � �����, ������������� ������������ ��������� (��� ����������� ����� ������������, ������������� � ����������), �� ���� ���� ��� � ����� ����� ���������� �������, �� ����������� ����������� ����������� ����, � �� ����� ���� ���� ����� ��������� �������, �� ������� ������������ �������.

��� ���������� �������� ���� ������������� � ��� ����������� ���, ��� � ���������� ��� � ����������������.

��������� ������������� ������ ������� ���������� ����� ���������� ����� ��� �� ���� �����, ������� �� �� � ������ ������ ������������ ����������� ��������� � ������������ �� ��. 265 ���� � ���� ������ � ����������� ������� ����������� ���������� �����, ������������� ������� �� ������ ��������� ��������� (�� ������ ������ 4350 ���.).

����� ����, � ������ ��������� ������ ������� �������� ����������� ���� ����� ���������������� ��������������� �������� ��. 41 ����: ����� �� 30 �� 100 ���� (�� 510 ���. �� 1700 ���.) �� ������ ��������� � �� 100 �� 300 ���� (�� 1700 ���. �� 5100 ���.

) �� ��������� ��������� �� ���������� ����, ���� ���� ��� ������������ ����������������� ��������� ���� �������� �� ���� ������� ��������� �������������������, ���������� �������, ��������� ����, ������ ��� ����, �� ����������� � �������������� ������� � �������� �� 14 ��� ��� �������-��������.

�� ��������� �������� ������������� � ��������� ��������������� �� ���������������� ��������� ���������� ����� ���������� ����� ������ ������, ����������� ��������� ������������� �����������, ����������, ����������� ��� ���������� ����� � ����������������, � ������ ��������� ����� ������� �� 500 �� 1000 ���� (�� 8500 ���.

�� 17000 ���.) ��� ��������������� �������� �� ���� �� 2 ���, ��� �������� ������� �� ���� �� 2 ���, � �������� ����� �������� ������������ ��������� ���� ���������� ������������ ������������� �� ���� �� 3 ��� (��. 175 ���).

�������� ������������, ��������������� ��� � ������ “�������� ������������ ������ ��������� ��� � ��������� ���������� �����, ���������, ������ ��� ������ ������������� ������� ������” �� 01.01.2006 �.,���������������� ������� ������� ��������� ���������� �����, ������� ��������� ��� ������� ����������� ����������� ����������� �������.

�� ���� ������ ������� ������ ����� ������������� �� ������� ���������� ����� �� �������� ���������� ��� ����������� ���������� ����.

�� � ��� �� ��� � ��� ��������� ������ ������� �������� ������������ ������ ��������� ��������� ����������� �� ������ �������� � ����� � ���������.

����� ������������� �����������

���� ������� �������� ������������� �� ���� � ����� ����������� �������,������������ ������ ��������� � ��������� ���������� ����������� ������ ����� ���������� ����� (����� � �����������) (��. 34 ������ �� ������ ����� � ��. 1, 2 ������ � 2050).

���������� �����, �� ���������� ������������ �� ���� ���������, ����������� �� ��������.

��� ���������� ����������� �� �������� ������� ���������� ����� ������������� ������� ����������������� ������� � 2050 � �������� � 159 (��� ������, ����������� � 01.01.2001 �.).

����������� ���������� ������ ����� ���������� ����� � ����� � ���������� ������ �� �������, ����������� ��������� �� ������ ������ � 1 ������ 1998 ���� �� 31 ������� 2000 ����, ������������ � ������������ � ���������� � 1427.

����������� �������� �������� ����� (������ � ������ ����������), ���������� � ������� �� ���������� ������� � �� ������� �������� ��������� (�. 2 ��. 2 ������ � 2050, �. 3 ������� � 159).

� �������, �� ������� ����������� �����������, ���������:

– ������ (� ������ ��������, ������, ��������� � ������, �������������� ������, ������� �������� ������ �� ����������, ����������� ��������������� �������� ������ � ��������������� ������);

– ���������� ������� (������ ������ � ������, ��������������� ���������� ������ ��������� � ������� � �����-���������, ������� �� �����������, ������������ ������ � ������ ���������������� ����������, �������������� ��� ��������� ������������ ������������, ������������ ������ �� �����������, ������� �� ��������� ������������������ (������� ���� �� ������� ��������), ������� �� ������������ � �����, ����������� �������� ����� � ������ ��������� ��� ������ ������ ����������������, ������� ������������ ��������������� ����� ����������� ��������� ������������� ���������� ����������� ������ �� ������������ ��� ����������������� �����������, ������� �������, ����������� ��������� ���������� ������������� �� ������������ ��� ����������������� ����������� ��� ������ �� ����� ������������ � �. �.);

– ���������;

– ���������� ����� (�������� �����������).

����������� ���������� �� ���� ��� �� ����������, ��� � �������, �� ��������� ������� ��� ����������� (�. 7 ������� � 159).

���������� ����������� ������������ ���� ��� ����� �������� ������������� �� ���������� �����. ������������� ����������� � ������, � ������� ������������ ������� ������������� �� ���������� ����� �� ��������������� ����� (�. 5 ������� � 159).

����� ����������� ����������� ��� ������������ �����������, �� ������������ ������������� ���������� ����� �� ��������������� ����� (����� ��������� ������� � ������������ ��������) � �������� ������� ��������������� ��� � ��������� ��� ����������� ����� �����������, �������� �� 100 (�. 4 ������� � 159).

� ������ ���� ������ ��������������� ��� ����������� ������ �� ��������� 100 %, ����������� �� �����������.

��� ����������� ����� ����������� ������ ��������������� ��� ����������� ����� ��������� ����������� �������� ��������������� ���, ������� ����������� ��������� ������� �� ������ ��������� ���������� �����. ������ ��������������� ��� � ������, �� ������� ������������� ���������� �����, � ������ �� ����������.

������ ��������������� ��� � ����������, ������� ������������� ��������� ������ ������ ��� �� ������ � ������, ������������� ���������� ��� ������������������� �����������. ������� ���������� �� �������� ��������������� ��� �� ������ � 2001 �� 2016 ��� ��������� � �������.

�������

���������� ������� ���������� �������� ������� ��������������� ��� ��� ���������� ����� ����������� ���������� ������ ����� ���������� ����� � ������ ��������������� �� �������.

� ������ 2015 ���� ��������� ���� ���������, �� ������������ �� ��������� ���������� ����� � ����� 5000 ���. (�� ������� ��������� ������� � ������������ ��������). ����������� ���������� ����� �� ������ 2015 ���� � ������ 2016 ����.

�� ������ ��������� ���������� �����, �� ���� � ������� 2015 ���� �� ���� 2016 ����, �������������� ������ ��������������� ���. �������� ������� ��������������� ��� �� ������ 2016 ���� (�����, �� ������� ������������� ���������� �����) � ������ �� ����������.

������ ���������� ����� ��������� ����������� �������� ��������������� ��� �� ������ �����������: 1,007 � 1,009 � 0,996 � 1,010 = 102,2 %

������� ������� ��������������� ���: 102,2 % – 100 % = 2,2 %

�� ������ ������ ����� ����������� ����������� ����� ��������� ����� �����������, �� �� ����������� ��������� ���������� ����� �� ��������������� ����� (����� ��������� ������� � ��������) �� ����������� �������� ��������������� ���.

��������� ������ ��������������� ��� �� ������ ��������� ���������� ����� �������� 100 %, ����� ����������� �� ���� ������ ����������:

5000 ���. � 2,2 / 100 = 110 ���.

�������� � ������ ����������� � 5110 ���.

� ����� 2016 ���� ��������� ������������� ������������� �� ���������� ����� �� ������ 2014 ���� � ����� 2500 ���. � �� �������� 2015 ���� � ����� 3000 ���.

���������� ������ ��������������� ��� �� ������:

– ������� 2014 ���� � ������� 2016 ����;

– ������� 2015 ���� � ������� 2016 ����.

������ ��������������� ��� �� ������� 2014 ���� � ������� 2016 ���� ���������� 179,48 % (��. ������� ������� �������� ��������������� ��� �� ������ � 2001 �� 2016 ���).

������ ��������������� ��� �� ������� 2015 ���� � ������� 2016 ���� ���������� 102,9 % (��. �������).

������� ������� ��������������� ��� �� ������ ��������� ������, ������������ �� ������� 2014 ���� � ������� 2016 ����: 179,48 % – 100 % = 79,48 %.

������� ������� ��������������� ��� �� ������ ��������� ������, ������������ �� ������� 2015 ���� � ������� 2016 ����: 102,9 % – 100 % = 2,9 %.

���������� ����� ����������� ��� ������� ������������� �� �������� � ����� 2016 ����:

– �� ������ 2014 ����: 2500 ���. x 79,48 / 100 = 1987 ���.;

– �� �������� 2015 ����: 3000 ���. x 2,9 / 100 = 87 ���.

����� ����� ����������� �� ������� ��������� � ����� 2016 ���� ����������: 1987 ���. + 87 ���. = 2074 ���.

��������������� �����������

����� ����������� ���������� ������ ����� ���������� ����� � ����� � ���������� ������ �� ������� ��������� � ����� �������������� �������� (��. 2 ������ �� ������ �����, ��. 2.2.8 ���������� � 5).

������� �������� ��. 14.1.48 ��� ������ ����������� �������� ��������� � ��� ����� ���������� ��������� ����. IV ���.

�����������, ������������� ����������� �� �������� �������� ���������, ������� �������� ���� �� ����� ������ ������ �� ��� ���� �� ������ 18 % (�. 167.1 ���) � �������� (�����������) ��� � ������ ��� ������� ������ ������.

����������� ��������� ��� ����������� ����������� ������� ������, ������� ����� �� ��������� ���������� ������, � ��� ����������� ���� ��������� ���� ��������� ��� (��� ������� �� ��� �����).

� ����� � 1�� ����� ����������� ��������� � ��������� ������ “101”.

��������� ����������� ���������� ������ ����� �������� � ����� � ���������� ������ �� ������� ��������� � ����� ������ ����� (��. 2.2.8 ���������� � 5), ������ ������� �������� �������� ��� ���������� ���.

� ������ �� ��� ����������� �� �������� �������� ���������� � ������� ����� ������ ����� ���� ������, � ������� ��������� ����� �����������. � ������� 6 ���������� 4 ������ ����������� ��������� ����� ������ ������ � ���������.

� �������� ��������������� ������� �� ������ ����� ���������� � ������ �������� �� ������ ����� �� ��������� �. 23 �(�)�� 16 “�������”.

� ��������� � 01.01.2015 �. ����� �� ������� ����������� ������ �� �������������� ������������� (�������� �(�)�� ��� ����), ������������������� �� �������, ��������������� ���, �� ����� ����������� ��������� � � ������������ ��������� ��������.

����� ����������� �� �������������� ����������� �������� �������� �� �������� 661 “������� �� ���������� �����”: �� ������� � ���������� �����������, �� ������ � �� �������.

Источник: http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ008962

Ирина Костевич – о том, как сравнивать зарплаты за декабрь и январь

Задержка зарплаты за ноябрь декабрь 2020 года

Переход бюджетников Беларуси на новые условия оплаты труда с 1 января 2020 года все еще остается резонансной темой в обществе: люди получают расчетные листки, занимаются подсчетами и задают вопросы, хотя уже состоялись и продолжают проходить пресс-конференции, прямые линии. Чтобы внести ясность по самому актуальному вопросу января – размеру заработной платы за этот месяц – корреспондент БЕЛТА обратилась непосредственно к Министру труда и социальной защиты Ирине Костевич.

Специалисты Минтруда и лично Министр участвовали в мониторинге обеспечения уровня начисленной заработной платы работников, рассчитанной с 1 января 2020 года, чтобы исключить факты ее снижения на момент введения новых условий оплаты труда.

«Начиная с декабря 2019 года, по всем регионам Беларуси организован еженедельный мониторинг, чтобы оценить, готовы ли бюджетные организации перейти на новые условия оплаты труда. Мы уже посетили около 1,5 тыс. организаций.

Сразу оговорюсь: данные мониторинги не направлены на выявление нарушений и привлечение виновных к ответственности.

Наоборот, они нацелены, в первую очередь, на оказание методической помощи бухгалтерским службам организаций по исчислению заработной платы, разъяснение вопросов, связанных со спецификой деятельности именно этой конкретной организации», – подчеркнула Ирина Костевич.

В бюджетных организациях уже начали начисление заработной платы работникам за январь 2020 года по новым условиям. Для наглядности Ирина Костевич пояснила этот вопрос на примере конкретных работников гимназии и учреждения здравоохранения Минска, которые посетили на этой неделе.

Расчет декабрьской и январской зарплат учителя

В гимназии установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс – 19-го числа текущего месяца, заработная плата и премия – 4-го числа месяца, следующего за отчетным. Премия за декабрь 2019 года выплачивалась 31 декабря.

В соответствии с законодательством, действовавшим до 1 января 2020 года, на выплату премий в гимназии направлялись средства в размере 20 % планового фонда заработной платы и экономия средств, предусмотренных на оплату труда.

Конкретные размеры премии, порядок и условия ее выплаты определены в положении, утвержденном руководителем учреждения. А именно: всем работникам выплачивается базовая премия в размере 7 % (кроме руководителя, размер премирования которого определяется вышестоящим органом управления).

Оставшаяся часть средств на премирование распределяется по решению руководителя. При этом учитывается личный вклад работника в общие результаты деятельности гимназии.

Объем премирования за счет экономии в организации незначительный: ежемесячно около Br70-80 (выплачивается отдельным работникам в отдельные месяцы). В 2019 году премия выплачивалась в месяце, следующем за отчетным.

С 2020 года в положение о премировании внесено изменение, определяющее срок выплаты премии в текущем месяце. Поэтому в расчетных листках работников за январь этого года отражено начисление премии за текущий месяц – январь.

Таким образом, расчетный листок за декабрь 2019 года учителя первой квалификационной категории, имеющего педагогическую нагрузку 27,25 часа в неделю, выглядит следующим образом:

В нем отражены некоторые выплаты за ноябрь 2019 года (месяц 11), в том числе премии (базовая Br46,47 и дополнительная Br12, итого в сумме – Br58,47).

Если отнять суммы выплат, начисленные за ноябрь (Br165,44), а также размер материальной помощи в декабре (Br29,72), которая не входит в состав заработной платы, и учесть премию за декабрь, выплаченную в этом же месяце (Br50,61), то заработная плата этого учителя за декабрь составила Br816,34.

В расчетном листке за январь 2020 года тот же учитель увидит следующие выплаты:

Начисленная за январь зарплата составит Br875,26, т.е. на Br58,92 больше, чем за декабрь 2019-го. Это увеличение зарплаты для конкретного учителя конкретной гимназии. Но это не значит, что все учителя получат аналогичную прибавку. Главное – не допустить снижения заработной платы.

В Минтруда отметили специфику деятельности учреждений общего среднего образования. Во втором полугодии учебного года (с 1 января) у отдельных учителей может уменьшиться количество часов педагогической нагрузки в связи с изменением учебных планов. Таким образом, у них, соответственно, уменьшится и начисленная заработная плата за январь по сравнению с декабрем.

Расчет декабрьской и январской зарплат врача

В данном учреждении аванс выплачивается 20-го числа текущего месяца, зарплата – 5-го числа месяца, следующего за отчетным, премия – 20-го числа месяца, следующего за отчетным (одновременно с авансом). Соответственно, премия за декабрь 2019 года была выплачена 20 января 2020-го.

Прежде в учреждении здравоохранения на выплату премий средства направлялись так же, как в гимназии – в соответствии с прежним законодательством. Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии определены в положении, утвержденном руководителем учреждения.

Для примера приведен расчетный листок за декабрь 2019 года врача-кардиолога, имеющего первую квалификационную категорию.

Поскольку в данном случае премия выплачивается месяцем позже, то премию за ноябрь, выплаченную в декабре, необходимо включать в сумму зарплаты за декабрь.

Но этому работнику в декабре выплатили две премии: плановую (из расчета 20 %) и премию за счет экономии по оплате труда.

Соответственно, чтобы сопоставить уровень зарплаты до и после введения изменений, надо использовать начисленную зарплату врача-кардиолога за декабрь за минусом материальной помощи и премии из экономии. Она составит Br1025,46 (Br1335,46 минус Br113 и минус Br197).

В расчетном листке за январь 2020 года тот же врач-кардиолог увидит следующие изменения:

Как видно, январская зарплата врача-кардиолога составляет Br1129,09 – с учетом плановой премии за декабрь 2019 года, выплаченной в январе нынешнего (Br1025,09 плюс Br104). При этом необходимо учитывать, что в феврале этот специалист получит плановую премию за январь в размере 5 %.

Таким образом, заработная плата врача-кардиолога за январь 2020 года выше заработной платы за декабрь предыдущего на Br103,63.

В сфере здравоохранения также есть своя специфика, влияющая на размер зарплаты. Она связана с количеством отработанных часов в ночное время и сверх установленного рабочего времени в каждом конкретном месяце.

Ирина Костевич также отметила особенность 2020 года: у работников бюджетных организаций появляется дополнительная выплата социального характера. Речь о единовременной выплате на оздоровление, которая выдается, как правило, при уходе в отпуск из расчета 0,5 оклада.

Кроме того, у работников сохраняется право на оказание им материальной помощи. На эти цели с 1 января направляются средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников, в то время как прежде это было 5 % планового фонда заработной платы штатных работников.

Каждая бюджетная организация самостоятельно определяет порядок, условия и размеры материальной помощи (а с нового года и единовременной выплаты на оздоровление). Вместе с тем надо понимать, что материальная помощь не является обязательной выплатой.

Она оказывается по заявлениям работников в случаях непредвиденных материальных затруднений и других случаях, предусмотренных соответствующим положением.

Екатерина Князева, БЕЛТА

Источник: http://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2020/january/45537/

Закон для всех
Добавить комментарий