Законно ли методист кафедры требует табель в бумажном варианте?

Продолжительность рабочего времени и учебная нагрузка педагогов: новый порядок

Законно ли методист кафедры требует табель в бумажном варианте?

Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 (зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г.

Регистрационный № 36204) установлена продолжительность  рабочего  времени  (нормы   часов педагогической  работы  за  ставку  заработной  платы)     педагогических работников и утвержден  Порядок определения  учебной  нагрузки   педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее — Приказ).

Приказ подготовлен с учетом  положений нового Закона об образовании и изменений, внесенных в ТК РФ, и  вступил  в силу  10 марта 2015 года. С этого времени приказ Минобрнауки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075  (зарегистрирован Минюстом РФ 4 февраля 2011 г., регистрационный N 19709)  утратил силу.

О работе с документом

Настоящий Приказ наряду с статьей  333 РФТК РФ имеет очень важное значение для обеспечения стабильности правового регулирования вопросов,  связанных с рабочим временем педагогических работников,  с распределением их учебной нагрузки, с основаниями ее изменения по инициативе работодателя, со случаями установления верхних пределов учебной нагрузки и др.

Уважаемые педагоги! Советуем внимательно изучить документ. Продолжительность рабочего времени, учебная нагрузка и заработная плата тесно  взаимосвязаны между собой. Знание положений документа и исполнение его будут способствовать минимизации конфликтных ситуаций. Не даром  говорят: «информирован – значит вооружен».

Уважаемые руководители! Советуем привести в соответствие с настоящим документом локальные акты организации (коллективный договор, правила внутреннего распорядка и др.).

Напоминаем, что мы не комментируем документы, а только информируем о них.   По вопросам трудовых правоотношений советуем обращаться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт Минобрнауки РФ, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

Обзор документа

О продолжительности рабочего времени педагогических работников

Как отмечается в документе продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы 36, 30, 25, 24, 20 и 18 часов в неделю.

Например, у старших воспитателей  ДОУ,  педагогов-психологов,  социальных педагогов,       педагогов-организаторов,   старших вожатых,   инструкторов по труду,  педагогов-библиотекарей, преподавателей-организаторов ОБЖ  она составляет  36  часов   в   неделю; у музыкальных руководителей и   концертмейстеров — 24 часа в неделю  за   ставку заработной платы;  у учителей-дефектологов и  учителей-логопедов — 20 часов в неделю за   ставку заработной платы.

Учителям школ, педагогам  и   старшим     педагогам дополнительного образования, логопедам  медицинских  организаций  и   организаций     социального обслуживания, учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций устанавливается норма часов учебной  (преподавательской) работы  18  часов  в неделю за ставку заработной платы.

За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников принимается норма часов  учебной   (преподавательской) работы  являющаяся нормируемой частью их педагогической работы.

О рабочем времени педагога

Согласно документу в   рабочее время педагогических работников в  зависимости  от  занимаемой  должности  включается учебная (преподавательская) работа – нормируемая часть, а также  воспитательная, индивидуальная работа  с  обучающимися,   научная, творческая и исследовательская работа,  другая   педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями  и   (или) индивидуальным планом:  методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,   предусмотренная планами   воспитательных,   физкультурно-оздоровительных,     спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися .

Нормы часов педагогической работы  за  ставку  заработной   платы педагогических работников, устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной (преподавательской)  работы  устанавливаются в астрономических  часах,  включая   короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.

Учебная нагрузка больше или меньше ставки только с согласия педагога

В соответствии с документом педагогическая или учебная (преподавательская) работа  сверх установленной  нормы  часов  либо ниже установленной нормы за  ставку  заработной  платы  выполняется работником только с его  письменного согласия.

Зачем нужно устанавливать указанные нормы

Как отмечается в документе нормы часов педагогической работы за  ставку  заработной   платы и нормы   часов учебной  (преподавательской)  работы являются  расчетными  величинами  для   исчисления педагогическим  работникам  заработной  платы   за   месяц     с   учетом установленного объема работы  в неделю (в год).

В документе  впервые прописан порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления   верхнего предела учебной нагрузки педработников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда. Об этом читайте в материале « Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок».

Источник: ГАРАНТ.РУ:

http://www.garant.ru/hotlaw/federal/609999/#ixzz3TbUJ43Xw

Продолжительность рабочего времени и учебная нагрузка педагогов: новый порядок

Источник: https://eduinspector.ru/2015/03/12/prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-i-uchebnaya-nagruzka-pedagogov-novyj-poryadok/

Справка о результатах обобщения практики рассмотрения дел, связанных с применением судами законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда отдельных категорий работников в 2011-2013 годах

Законно ли методист кафедры требует табель в бумажном варианте?

Обзор документа

Справка о результатах обобщения практики рассмотрения дел, связанных с применением судами законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда отдельных категорий работников в 2011-2013 годах

В соответствии с заданием Верховного Суда Российской Федерации, согласно предложенной программе, Самарским областным проведено изучение практики по рассмотрению гражданских дел по спорам, связанным с применением законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда отдельных категорий работников, указанных в главах 43-49.1 и 51-55 Трудового кодекса Российской Федерации, рассмотренные судами в 2011-2013 годах.

Для проведения обобщения из районных судов Самарской области истребованы выборочно дела данной категории за 2011-2013 г.

Мировые суды дела данной категории не рассматривают.

Всего из районных судов Самарской области на обобщение поступило – 133 дела.

Анализ судебной статистики указывает на то, что в суды области за данный период поступали в наибольшем количестве дела в основном нескольких категорий – по спорам, связанным с применением положений законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации;по спорам, связанным с применением положений законодательства, регулирующего труд педагогических работников; по спорам, связанным с применением положений законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров, а также медицинских работников, по спорам, связанным с применением положений законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц (только частных предпринимателей).

При этом значительная часть категорий правовых споров, предусмотренных главами 43-49.1 и 51-55 ТК РФ, вообще не поступили на обобщение.

Если такие категории, как дела по спорам, связанным с применением положений законодательства, регулирующего труд работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей или по трудовым спорам лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года ожидаемо немногочисленны, то также из судов Самарской области не поступило ни одного дела по таким категориям как, споры, связанные с применением положений законодательства, регулирующего труд работников, занятых на сезонных работах; дела по спорам, связанным с применением положений законодательства, регулирующего труд работников, занятых на подземных работах; по спорам, связанным с применением положений законодательства, регулирующего труд надомников, по спорам, связанным с применением положений законодательства, регулирующего труд дистанционных работников.

https://www.youtube.com/watch?v=meJR-8WMeSM

Общее число дел, рассмотренных судами области в 2011-2013 годах, представленных на обобщение, составило по категориям запрошенных дел следующее количество:

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации – 34 дела,

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству – 14 дел,

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев – 3 дела,

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах – 0 дел,

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом – 1 дело,

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц – 16 дел,

Особенности регулирования труда надомников – 0 дел,

Особенности регулирования труда дистанционных работников – 0 дел,

Особенности регулирования труда работников транспорта – 2 дела,

Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах – 0 дел,

Особенности регулирования труда педагогических работников – 29 дел,

Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений российской федерации за границей – 0 дел,

Особенности регулирования труда работников религиозных организаций – 1 дело,

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров – 7дел,

Особенности регулирования труда других категорий работников – 25 дел.

Из 36 судов г. Самары и области, дела данной категории рассматривались судами:

Железнодорожным районным судом г. Самары – 17 дел,

Октябрьским районным судом 17 дел,

Самарским районным судом – 8 дел,

Кировским районным судом – 6 дел,

Куйбышевским районным судом 7 дел,

Волжским районным судом – 3 дела,

Автозаводским районным судом г. Тольятти – 17 дел,

Центральным районным судом г. Тольятти – 6 дел,

Комсомольским районным судом г. Тольятти- 2 дела,

Ставропольским районным судом – 7 дел,

Исаклинским районным судом Самарской области – 5 дел,

Сызранским городским судом25 дел,

Новокуйбышевским городским судом -1 дело,

Похвистневским районным судом – 1 дело,

Октябрьским городским судом1 дело,

Нефтегорским районным судом – 5 дел,

Кинель-Черкасским районным судом – 3 дела.

По сообщениям Советского районного суда г. Самары, Промышленного районного суда г.

 Самары, Красноармейского районного суда Самарской области, Большеглушицкого районного суда Самарской области, Сергиевского районного суда Самарской области, Жигулевского городского суда Самарской области, Безенчукского районного суда Самарской области, Похвистневского районного суда Самарской области, Красноярского районного суда Самарской области, Отрадненского городского суда самарской области, Чапаевского городского суда Самарской области дела указанной категории в 2011-2013 году на рассмотрение не поступали.

1. Общие вопросы, связанные с применением положений законодательства об особенностях регулирования труда работников, указанных в главах 43 – 49.1 и 51 – 55 Трудового кодекса РФ

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ. Цель такого регулирования – создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех работников, недопущение дискриминации в сфере труда.

Наряду с этим нормы законодательства о труде направлены также и на защиту интересов работодателя, на обеспечение оптимального соотношения интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Именно задачи по соблюдению принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод работников и по обеспечению защиты интересов работодателей и государства обусловили необходимость закрепления в законодательстве о труде наряду с общими нормами права, распространяющимися на всех работников, особых правил регулирования труда отдельных категорий работников.

В соответствии со статьей 251 Трудового кодекса РФ особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Согласно ст.

 252 Трудового кодекса РФ особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников приведены в главах 41-55 Трудового кодекса РФ.

Так, Трудовой кодекс РФ к отдельным категориям работников относит, например, руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, лиц, работающих по совместительству, работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, лиц, работающих вахтовым методом, работников, работающих у работодателей – физических лиц, надомников, работников транспорта и проч.

Указанный подход к регулированию трудовых отношений в Российской Федерации не противоречит международным правовым нормам и Конституции РФ.

Источник: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/8266581/

Закон для всех
Добавить комментарий